Le coaching de dirigeant accompagne celui ou celle qui décide. Pas un cadre parmi d’autres : la personne qui, à la fin, tranche seule. C’est cette position particulière qui explique la nature des sujets abordés — et pourquoi ils se traitent rarement en interne. Ce qui amène un dirigeant à consulter Les demandes formulées au premier rendez-vous sont souvent opérationnelles. …
Passer un questionnaire DISC prend une quinzaine de minutes. Le rapport qui en sort fait entre dix et quarante pages selon les éditeurs, et beaucoup de personnes le referment après avoir lu la lettre de leur profil. C’est dommage : l’essentiel se trouve ailleurs. Voici ce que contient un profil DISC, comment le lire, et surtout ce qu’il ne dit …
Le modèle DISC est présenté un peu partout comme « la théorie de Marston ». La formule est commode mais inexacte sur plusieurs points, et les approximations qu’elle véhicule expliquent une bonne partie des malentendus qui entourent l’outil. Voici ce que Marston a réellement écrit, ce qu’il n’a jamais fait, et ce qui a été ajouté après lui. Qui était …
Comprendre le DISC prend une heure. L’utiliser vraiment, en situation, demande un peu de méthode. Voici une progression en cinq étapes, telle qu’elle fonctionne le mieux pour les personnes qui découvrent l’outil. Étape 1 — Retenir les quatre styles, une bonne fois Quatre lettres, quatre couleurs : D comme Dominance (rouge), I comme Influence (jaune), S comme Stabilité (vert), C …
Le DISC de Marston est un outil de communication : il ne mesure pas votre valeur ni vos compétences, mais votre manière spontanée d’entrer en relation. Savoir repérer le style de son interlocuteur change la façon dont on lui parle — et souvent la qualité de l’échange qui suit. Les quatre styles du DISC, en un coup d’œil Le modèle …
Avez-vous déjà entendu parler du test DISC ? Ce test, basé sur les travaux du psychologue William Marston, permet de déterminer votre profil de personnalité et ainsi mieux vous connaître. Il est très populaire auprès des coachs et des entreprises, car il permet de mieux comprendre les comportements et d’adapter son communication en fonction. Si vous êtes curieux, vous pouvez …
Vous avez peut-être entendu parler de la typologie DISC, mais vous ne savez pas ce que c’est ? La typologie DISC est un outil de gestion des comportements qui peut vous aider à mieux comprendre les autres et à mieux vous faire comprendre. Ensuite, vous pourrez utiliser ces connaissances pour adapter votre management à chaque personne et ainsi améliorer votre …
Le modèle DISC est un outil de communication et de gestion des comportements humains qui peut être utilisé dans diverses situations, y compris en entreprise. Ce modèle repose sur quatre dimensions principales du comportement humain: la dominance, l’influence, la stabilité et la compliance. Il peut être utile pour mieux comprendre et gérer les comportements des employés, mais il existe également …
Le DISC est un outil de communication et de vente incontournable. Il permet aux vendeurs de mieux se connaître et de mieux cerner les besoins de leurs clients. Le DISC permet également de mieux comprendre les réactions et les comportements des clients. Qu’est-ce que le DISC ? Le DISC est un outil de communication efficace et indispensable pour les vendeurs. …
Le DISC est un outil de management qui permet aux entreprises de mieux comprendre le comportement des employés et de leur fournir les outils nécessaires pour réussir. Cependant, il y a quelques erreurs que les entreprises peuvent commettre lorsqu’elles utilisent le DISC. Ces erreurs peuvent entraîner des résultats négatifs et même mettre l’entreprise en danger. Voici quelques erreurs à éviter …